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鳳凰股份開展高級職稱任職資格評審工作
時間：2020-06-08
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為建立職業發展雙通道，留住核心人才，激勵員工提高自身專業技術能力和素養，建立良性的員工激勵機制，實現個人進步與公司成長有機結合，鳳凰股份開展高級職稱任職資格評審工作，搭建任職資格體系平臺。
2020年5月7日和11日，鳳凰股份組織完成了職能管理和技術研發序列的高級職稱評審工作。此次評審是股份公司2019年搭建任職資格體系后的首次正式職稱評審，共有15人報名參加評審。經人力資源管理部審核，任職資格管理委員會審議后，鳳凰股份及各子公司共有12名員工符合條件參與此次評審。
評審中，員工通過個人陳述，結合PPT的形式展示自己在任職期間的業績、能力。評委針對員工的展示進行提問，并根據能力標準進行評價打分，實現以業績評價、能力評估為基礎的員工職稱評審。通過評審的員工，公司將進行正式聘任并發放聘書，通過績效考核和綜合能力的評價結果結合薪酬體系進行薪酬調整。
此外，中級職稱申報工作也已于4月底完成了報名工作，將于6月份開展評審工作。
